90后不愿意去讨好领导可能有以下几个原因：
1.价值观的变化：90后更加注重自我价值和个人成就，他们更倾向于通过自身的能力和努力获得成功，而不是通过奉承和讨好他人。他们更倾向于在工作中追求真实和独立的表达，而不是虚伪和奉承。
2.平等意识的加强：90后成长在信息化和互联网时代，他们更加注重平等和公正，对权威和等级制度持相对怀疑的态度。因此，他们更倾向于与领导保持平等和互动，而不是通过讨好和奉承来获取好处。
3.工作环境的变化：90后更注重工作的意义和满足感，重视工作与生活的平衡。他们更希望在工作中得到认可和尊重，而不是依赖讨好领导来获取提升和机会。
4.个性特点的影响：90后一代普遍对权威和束缚的抗拒心理较强，更倾向于表达自我和追求个人发展。他们更注重自身的独立和自主性，不愿意过于依赖和奉承他人，包括领导。
当然并不是所有的90后都不愿意去讨好领导，个人差异和具体情况也会影响个体的倾向和行为。
一天凌晨，民警在巡逻到一处未竣工小区附近时，一辆可疑的车辆引起了民警的注意。， 在巴西取得连线后的开场白 “我现在很好，很好，我在里约，在家。
田新俊摄 项目开工建设以来，合庐产业新城管委会多措并举，推进项目高质量建设、按序时推进。，福建省公安厅党委提出公安工作“1488”总体思路，把规范执法作为8个方面重要任务之一，制定出台关于推进福建法治公安建设高质量发展的工作意见等制度文件，统筹推进受立案、刑事案件“两统一”、执法监督管理机制、执法责任体系等重点执法改革项目。
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